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ISO 14001:2015 提議更具策略性的環境管理方法 – 請和 SGS 一起合作,順利改用新版本。

ISO 14001:2015 將於 2015 年 9 月發表,這也是標準修訂流程的最終階段。 此版本取代 ISO 14001:2004,但會有為期三年的轉換期。

我們提供全套的解決方案,能協助貴組織從現行的 ISO 14001:2004 驗證轉換為改用 ISO 14001:2015 規定。

ISO 14001:2015 – 主要改變

ISO 14001:2015 採用 ISO Annex SL 所指定的高階結構。 此結構現在是所有管理系統標準(包括新標準和修訂版標準)必須採用的架構。

負責修訂流程的 ISO 團隊(ISO/TC 207/SC1 小組委員會)確認了以下修訂內容。

策略性環境管理

這次修訂增加了一項新規定:鑑定與組織活動及環境相關的外在及內在問題時,必須瞭解該組織的環境。 另外也必須制定依據環境管理系統 (EMS) 規定解決這些問題的措施。

領導力

修訂版增加了一項新條款,主要重點在於要求高層主管表現領導能力及環境管理責任的職責。 高層主管可以將職責分派給他人,但仍需為其負責。

環境保護

環境政策應結合「保護環境」的責任,包括「預防污染」以及「其他」等責任,例如永續資源的運用、延緩及適應氣候變遷、保護生物多樣性以及生態系統。

環境績效

主要重點在於提升與環境管理相關的績效。 組織應運用正確的指標確定用於評估其環境績效的標準。

生命週期思維

組織必須將其對於環境的控制及影響從原料取得/生產延伸到使用壽命終止時的處理。 這不表示要強制進行生命週期評估 (LCA),但組織必須審慎考慮可能加以控管或受影響之產品/服務的階段。

溝通

額外強調對內和對外溝通,以及對於兩者的平等處理方式。 組織保留對外溝通的決定,同時應將遵守規範的義務列入考量。

文件資訊

「文件資訊」一詞取代「文件」和「記錄」。 若「程序」是必要規定,組織有權靈活地做出最後決定。 任何格式(紙本、雲端等)皆具有效力。

ISO 14001: 2004 轉換

已經通過 ISO 14001:2004 驗證的組織可以在新版本發佈後三年內完成轉換。 轉換期於 2018 年 9 月截止。

SGS 有什麼可以幫您?

我們提供基礎訓練課程,可以協助您瞭解 ISO 14001:2015 的規定及風險概念。 我們是獲 IRCA 核准的 CPD,也是第一個獲准開設一日課程的專業學習與發展組織。

我們的專業團隊可依據 ISO 14001:2015 的規定進行差距分析,協助組織順利公開地進行轉換。 這項練習可以提供結構分明的協助,幫助貴組織釐清現有系統及控制流程符合 ISO 14001:2015 規定的部分,或是按照貴組織的需求擬定實行計劃。

SGS 將針對新客戶及既有客戶提供 ISO 14001:2015 驗證。

請立即與當地 SGS 辦事處聯絡,展開 ISO 14001 轉換流程。