華卡企業發行永續報告書並取得 SGS 保證

2024 年，華卡企業的核心營運重點聚焦於推動「數位&ESG的雙軸轉型」與「綠領、中高齡雙核心之品牌再造」，這不僅是華卡邁向永續經營的關鍵年度，也代表企業價值與正向影響力全面升級的轉折點。

面對少子化及勞動力短缺等結構性挑戰，華卡企業視此不僅是責任與挑戰，更是成長的潛力與機會，藉此華卡企業推動中高齡暨高齡者之賦能、取得中高齡暨高齡者友善職場認證，並參與中高齡友善企業之就業博覽會，透過實際行動落實倡議，並進一步回應高齡化社會帶來的多元需求。

在永續實踐方面，華卡企業已訂定永續發展路徑圖、發行永續報告書，完成範疇一到三的溫室氣體盤查，積極落實氣候行動。針對客戶對供應商的 ESG 要求，華卡企業展開多項具體規畫與作為，包含訂定減碳的目標、規劃碳中和計畫、承諾及申請外部驗證、進行再生能源及碳權的規劃、建構多元、公平、包容 （DEI）的職場與工作環境，以及強化人權與 ESG 的風險與治理。所有行動華卡企業皆採取積極、務實地態度去規劃與執行，以回應利害關係人的期待。

在規劃華卡企業首次自願性發行的永續報告書查驗時，堅持選擇具備高度專業與公信力的第三方查驗機構 SGS 作為合作夥伴。透過SGS 業務團隊前期規劃與協助，稽核團隊進行書面審查與實地訪查，並提供具建設性的改善建議，協助華卡企業的永續報告書更佳完整，同時檢核內部管理環節可精進之處，進一步優化相關流程與制度。

在 ESG 的永續浪潮推動下，華卡企業積極投入資源在 ESG 相關的議題與行動，將短期投資累積為企業長期的價值。華卡企業秉持務實經營精神，不追逐短期利益，而是以核心營運為基礎，聚焦推動具持續性之 ESG 行動，將永續理念內化為企業文化與競爭力，善盡企業社會責任、促進環境永續。透過永續報告書的撰寫及發行，華卡企業系統性地檢視企業願景、策略、組織與流程，成為能自我學習、改善、進步，追求卓越的企業。